“兵”字当头忠诚履职
——为职工教育管理注入保障力
王冬梅
二师铁门关市在职工教育管理中，突出体现“兵”的意识、“兵”的特色，“兵”的作用，把职工培养成“*治素质好、工作业绩好、团结协作好、履职尽责好、遵纪守法好”的五好职工，更好地履行屯垦戍边的历史使命。
打造民兵队伍建设新格局
按照准*事化实体和“系统抓建设、长期打基础、持续强能力、强力抓维稳”的总体思路，师市落实民兵武装力量建设十年规划，加强以基层武装部、训练基地、民兵营（连）部为重点的民兵基层阵地建设，夯实民兵正规化建设基础，逐步形成以应急队伍为重点、支援队伍为支撑、储备队伍为补充的民兵队伍建设新格局。
同时，结合“双五千”工程的实施，优化和改善职工队伍结构，以坚定信念，提高素质为目标，逐步走向年轻化、专业化、知识化，打造了一支关键时刻拉得出、用得上、打得赢的一流民兵队伍。
全员*训奏响维稳最强音
为加强职工队伍*事训练，强化“兵”的意识，年全师组织干部职工全员冬训，计划完成人，实际完成训练任务人，占计划任务数的.6%。各团将基地化训练与教员骨干培养相结合，22团、24团、25团、27团、34团、38团在基地化训练中培养了一批组训骨干，为训练的全面开展奠定了坚实的基础。
团还积极协调步兵四师装甲团现役人员对参训人员组织施训，大幅度提升训练水平。训练课目更加突出重点。团、33团、34团、38团改变以往单纯队列训练，将警棍盾牌术、*体拳等课目作为重点进行训练，除外还增加了防暴队形、擒敌拳等常用反恐课目。全师职工干部参与热情高，训练积极主动，**素质得到较大提高。最后，各单位将训练与考核紧密结合，达到训考一致，效果显著。22团、25团、27团、30团、31团、33团、34团等单位分别组织了冬训会操，从会操的结果来看，参训人员*容风纪严整、精神斗志高昂、纪律作风严明，兵的意识不断增强。
年，21团名应急民兵集结开展维稳处突反恐演练，接受国防部长、兵团*委和二师*委*金忠的检阅，获得高度评价。
带头示范作表率兵气十足
为了打造*治过硬、能力过硬、作风过硬的屯垦戍边职工队伍，二师各团按照“训用一致、突出重点、分类指导、科技兴训、勤俭练兵、依法治训”原则，突出抓好团领导、机关干部、民兵和职工群众四个层次的*事训练。
38团武装部要求各基层单位在规定时限内必须完成冬训活动，如果没有达到要求，参训单位**主要领导将在全团干部大会上做出检查，并扣除当年5%绩效工资，各单位参训人数低于职工总数的95%，没少1%，民兵武装工作考核扣1分，并扣除单位主要领导绩效总额的1%，领导干部组织和参训的积极性很强。各团领导、机关干部不分年龄大小、职位高低，带头参加*训，做到训练内容不漏、训练时间不减、训练标准不降，每周两天队列训练。
31团*委孙志敏在胡杨广场进行千人集结点验会操时，就着眼形势任务、继承优良传统、履行职责使命作了重要讲话，全体民兵士气高昂，精神振奋，充分展现了“兵”的丰采。
营造氛围引导群众共参与
除了利用传统的广播、电视、宣传展板、文化长廊等手段，二师紧随时代步伐，不断创新宣传载体，利用互联网，建立并开通二师职工教育管理公共