一、年招聘岗位
二、晋升方式
公司开展多通道晋升方式，根据员工入职后的个人意愿及试用期考察情况，为其设计合理、有效的晋升方式。
公司晋升主要分为两个方面：
一是外部晋升，可推荐优秀员工前往集团公司就职，集团公司位于上海市中心。
二是内部晋升，内部晋升可通过“双通道”发展，一方面可走管理路线：
机关管理层：一般科员→主管科员→部长助理→副部→部长→中层
厂区管理层：一线员工→班组长→工段长→部长助理→副部-部长
另一方面可走技术发展路线：
技术岗位层：普通技术工→主操→中级工程师→高级工程师→总工
晋升时间：分为定期（一年）或不定期
三、福利待遇
1、学费返还机制：大专以上应届毕业生，可享受学分返还机制，工作满两年第三年开始返还第一年的学费，依次类推大专生工作满五年可全额返还大学期间的学费，本科生工作满六年可全额返还大学期间的学费。
2、路费报销机制：工作满三个月可报销来公司路费，报销标准为“硬座标准”。
3、五险一金：员工入职后签订劳动合同，并根据相关规定缴纳五险一金。
4、过节福利：过节期间由公司工会发放过节福利。
5、免费住宿：公司免费提供员工宿舍。
6、公司免费为员工提供篮球场、乒乓球馆、健身房、图书馆、电子阅览室等日常文化娱乐设施。
7、其他福利：可享受公司其他福利。
四、入职所需资料
①毕业证复印件：中专以上学历人员提供
②其他技能相关证件。
五、联系方式及工作地点
严女士：
姜女士：
固话：-
邮箱：
qq.